HR法律网：你好，协商不成的可以到劳动局投诉或社情劳动仲裁。规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过试用期未签订合同的，可以要求支付双倍工资
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法律知识延伸阅读
我在公司工作17年，现在公司已放我2个月的假，但去年10月，12月，今年1月，3月工资还没发给我，我可以以拖欠工资的名义
HR法律网：可以以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好
2013年7月1日上班，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，12月初无故辞退，还扣发一个月工资，怎么办？
HR法律网：先行收集劳动关系的证据或证言，然后去劳动监察投诉，如无果，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需
请问合同到期终止劳动合同企业是否需要提前30天通知劳动者？如无提前通知，是否需要补偿代通知金？
HR法律网：不是必须的。可以提前支付一个月的工资以解除劳动合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直