公司规定离职后两年内不得从事相关行业的，并且制定了按月支付保密费用，那么是不是离职后公司应该支付两年的保密费用做补偿？若不支付，条约是否作废？

我开了一家外贸公司，招聘一名外贸员，未签订劳动合同，现在发现他自己在外面干生意，（已经好几个月了）但客户是他自己

HR法律网：不行，你公司与他之间没有竞业禁止协议，根据你的描述，他也没有高级管理者的身份，也没有窃取公司商业机密，告他无由。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若

我在现在这家单位做了5年 前两天公司刚刚叫我签个竟业禁止上面说 任何原因离职3年内不得做同行业， 还说公司

HR法律网：不合法，竞业禁止补偿是离职后的补偿，应当以合同约定为准在离职后支付，未约定金额，应当重新协商，协商不成，单位不支付的，你有权不选用竟业禁止条款，自主择业。HR法律网（www.

用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿

HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问

法人利用权利，编造是销售需要，将公司正常销售转移入自己的私下一公司做所谓的经销，截流公司大部分利润！是否违反

HR法律网：您好，违反竞业限制，竟业禁止指你在现在的公司工作后如果辞职，按照竟业禁止的规定你在一定的时间内不能到和你现在工作的公司有竞争的企业去就职。HR法律网（www.law-h.

公司没有任何的规章制度有此要求，但今年我第二胎后公司计划以此为理由解雇我，合理吗？

HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，公司因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条:严重违反用人单位的规章制度，但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足:1、公