HR法律网：你好，作为企业的法律顾问，我们应对经济危机对人力资源的调整严格按照劳动合同法执行。
所谓的“裁员”其中分为:
1、劳动合同到期不续签的，提前30天通知，赔偿(合同到期日-2008.1.1)*员工前12个月平均工资
2、劳动合同履行中，单位单方解除合同的，提前30天通知，赔偿(合同到期日-2008.1.1){注:尾数小于6个月算0.5，大于6个月算1}*员工前12个月平均工资+(2007.12.30-员工入职日){注:尾数不管几个月全部算1}*员工前12个月平均工资，
3、经济性裁员达到5%以上的，上报劳动保障部门批准，并且按照2条方法进行补偿。
另外，对于1.2.3条“裁员”，我们均帮助员工按照国家有关规定申请失业金。
故，不违反任何法律，属于合法合归性操作。
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法律知识延伸阅读
我在单位已经三年了，不幸被裁员，应该赔偿多少，单位没有与我签订任何劳动合同。我该怎么办？
HR法律网：未签订劳动合同，要从08年2月1日起支付双倍工资。至于裁员，要具体分:如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金，即6个月的工资;如果是无过失性辞退，单位要支付你3个月
用人单位经济裁员，员工不同意，用人单位就让员工回家公休一个月，问题是万一员工同意了，一个月后人去楼空怎么办？
HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序:1
本人在公司工作有15年左右,因金融危机公司将裁员.我是1996年1月底进公司,当初进公司的时候只加三金,且基数
HR法律网：如果是经济性裁员，则一年一个月工资，但经济性裁员有法定的程序，如果是违法解除，则一年赔两个月工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事