HR法律网：原则上没有责任；
一、非因公外出，除非是上下班途中，发生非其主要责任的交通事故，否则与单位无关；
《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
二、擅自脱岗的，还可以按照单位的规章制度追究其责任！同时追究相关责任人的管理责任，这里的管理责任，不存在对擅自脱岗者的赔偿问题，而是疏于管理的责任；
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