新招聘的临时用工安全部门要做好哪些方面的工作？

企业临时用工擅自脱岗外出出事公司有什么责任？

HR法律网：原则上没有责任； 一、非因公外出，除非是上下班途中，发生非其主要责任的交通事故，否则与单位无关； 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因

用工单位签合同盖临时用工专用章可以吗？

HR法律网：您好，该行为是违反劳动合同法的强制性规定的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！ HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮

支付个人无发票的临时用工费可税前扣除吗？

HR法律网：可以。支付工资或劳务费都不要发票的。只要是真实、合理的就行。 所谓真实，是实际发生的，并有领款人签字，不能吃空额（多做人数）；所谓合理，就是要与业务或成本匹配，不能当月

临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗?

HR法律网：劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重

如何规避临时用工的劳动风险?

HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属