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根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。
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请问，没有签署劳动合同，但是有为我缴纳医保社保，这样竞业限制有效么？而且竞业限制里竟然要求我离职后10年内不得
HR法律网团队律师：不合理。这些劳动合同法里都有规定的。第一竞业限制的期限不能超过2年，超过无效；第二竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后在竞业限制期内按月支付。另外若
原公司分两次支付竞业限制补偿金，第一次4500，第二次9000，公司代扣个税，请问个人所得税应如何计算？
HR法律网团队律师：一、把两次合并入你的其他补偿收入。二、应交个税计算公式为：{[（经济补偿金总收入－当地上年职工平均工资的3倍）amp;divide;本单位的工作年限－个人所得税扣除额]amp;i
我想问甲方（公司）对保密员工离职后的补偿金可以按季支付吗？还是必须一次性支付？ 另外乙方（员工）违反了竞业限制，对
HR法律网团队律师：保密和竞业禁止是两码事情。竞业禁止补偿金可以按月也可以按年，具体看双方约定如果员工违反，对企业的违约金为双方合同中约定的数额，损害赔偿金无上限规定，但