HR法律网：你不是按正常流程离职的，单位可以不开离职证明。
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法律知识延伸阅读
我在一家日企工作，是2014年3月入职，2015年10月提出辞职申请，批复2015年11月17号正式离职。工作中没有犯过错误
HR法律网：主要还是看你们单位制定的年终奖的规章制度的规定。如果没有相关的制度的话应该按当年你在单位的时间比例，进行分配的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
1.本人女，34岁，于2015年9月14日工作，担任导购工作，月薪1500左右 2.我是新入职员工，于2015年9月17日签订了一个为
HR法律网：1-社保可以要求单位补交，如果单位不补交，可以到社保局投诉。 2-双薪从何而来？ 3-你未按规定流程离职，需要承担不利后果。 正常离职相关的法律法规参
你好，我合同未到期，现在不干了，但提前一个月之前已经打了招呼。离职部门主管不给签，但辞职主管不签，就领不了工资
HR法律网：你跟单位再沟通下试试吧，不行的话，建议你将情况整理成书面的材料，收集一些相关的证据，可到当地的区县劳动监察大队（现在的人力资源和社会保障局劳动监察大队，电话12333）投