派遣工的工资该向谁要？

暑假工工资标准的一般规定是什么？

HR法律网：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但

索要公司筹备期间的工资，适用那条法律？

HR法律网：应当适用合同法的规定，因为对方不具有用人单位资格，你可以从雇佣合同角度出发，已经履行了合同中提供劳动的义务，所以你可以要求对方履行支付报酬的义务，否则对方即为

公司筹备期不发工资违反劳动合同法吗？

HR法律网团队律师：首先确定你朋友在这个公司和公司发生了劳务关系，按照最基低保障公司你朋友应该的3月——目前为止的最低保障（最差也要有），外加3月到目前为止的保

视为已经订立无固定期限劳动合同不能代替书面劳动合同，不应免除未签订书面无 固定期限劳动合同应支付双倍工

HR法律网团队律师：《中华人民共和国合同法》第十条，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均

在筹备期工作没有劳动合同,因公司盗取个人资料,故申请辞职后,公司扣发一个月 工资。我该怎么办？

HR法律网：筹备期的酒店没有领取营业执照，无用工资格，你的用人单位应该为酒店的投资人，即股东单位，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和克扣的工资。HR法律