HR法律网团队律师：现实中存在此错误观念的劳动者不在少数，《劳动合同法》对此已
经明确规定提交离职申请30天后，员工可以直接与公司解除劳动关系。对于没有缴纳社
保，未提供安全保障措施，侵害员工权益等可以直接离职并且要求经济补偿。
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法律知识延伸阅读
关于交医保的问题。之前准备换工作的时候老板说会交社医保，但是进了那个公司 8个月，一直到我辞职了都没有，我
HR法律网团队律师：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《
第一次办理社保，公司人员工员工新增与员工离职退保需要准备哪些材料及电子资 料，清提供具体流程是怎么的？
HR法律网：参保单位增加参保人员时，可先到各镇（街道、开发区）社会事务服务中心人社科或区社会保障服务办理用工备案登记，再领取并填写《常州市武进区参加社会保险人员花名册》，
在筹备期工作没有劳动合同,因公司盗取个人资料,故申请辞职后,公司扣发一个月 工资。我该怎么办？
HR法律网：筹备期的酒店没有领取营业执照，无用工资格，你的用人单位应该为酒店的投资人，即股东单位，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和克扣的工资。HR法律