HR法律网团队律师：无论何种类型的企业，判定企业筹建期间结束的时间，最早只能是
企业领取营业执照之日，最迟只能是企业首次确认收入的当日。在这个期间范围内，不
论如何界定企业筹建期间，企业在筹建期间可能发生的所有支出都可以归为以下几种性
质的费用：①为企业筹建所发生的筹建人员工资、差旅费、培训费、咨询调查费、交际
应酬费、文件打印费、通讯费、开工典礼费等；②筹建期间所发生的借款费用和汇兑损
益；③企业生产经营发生的购建固定资产、无形资产等非生产性费用；④企业为开始生
产经营做预备所发生的购买原材料等生产性费用；⑤企业在开始生产经营以前，为生产
产品所发生的研究、开发费用和专利注册费用；⑥企业在开始生产经营以前，发生的固
定资产折旧、无形资产摊销费用。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：根据《企业所得税暂行条例实施细则》的规定，筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。企业筹建期间与正常生产经营期间所
员工准备自己买社保但是公司欠社保局的费用关系不能转出，是这样的吗？
HR法律网：员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》
高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险?
HR法律网：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明