HR法律网：您好！辞职有两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）2、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。此种辞职请参照以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当天即时支付工资的要求删掉，因为很多公司是离职后三十天内支付工资的，我认为不过分）另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。
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2009年七月我与单位签了三年合同 合同说三年之内如果辞职需要赔偿自上班起的全部工资的三倍 我的档案和证件
HR法律网：1)劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2)用人单位不得扣押劳
我在单位工作刚满一年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，现在想辞职，可以随时走吗?
HR法律网：可以离职。提前一个月通知单位，一般是在签订劳动合同，在劳动合同期内。你现在连劳动合同都未签订，本身已经是单位损害到你的利益，你现在可以即时提出离职，并要求单位因
已签劳动合同，合同未到期。合同里只写了辞职要提前一个月。我现在想立刻辞职走人，公司要我赔偿一个月工资。这
HR法律网：当然不可以，公司的要求是没有任何法律依据的。一般而言，如果你们之间的合同有约定辞职需要提前一个月，那么你是需要提前一个月通知，否则视为你违约，但按照《劳动合同法