HR法律网：到今年6月，双方劳动合同因为到期而终止，也就是说6月之后，你仍在原单位上班，但并未签订新的劳动合同，双方仍存在劳动关系，你提前适当时间提出辞职即可离开，不受劳动合同法有关时间和方式的限制；
其次，根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为。
目前，你可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，主张单位未按照国家法律规定和标准，提供劳动保护和职业危害防护，因此提出辞职，要求退还被克扣的工资，并按照当地新的最低工资标准补足4月1日以后的工资，同时，单位未按照当地最新的最低工资标准支付劳动报酬，损害你作为劳动者的合法权益，可要求给予一定的赔偿。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司没有跟我签订劳动合同，但是我再公司已经待了半年多，辞职公司说要提前一个月，否则不给工资，这样合理吗？
HR法律网：你好。公司没有给你签订劳动合同，没有劳动合同，估计也没有给你缴纳社会保险等，如果公司有这样的违法行为，你可以即时辞职，不需要提前一个月。而且你还有以下权利：1
合同是3年的，我还差1周正好才半年，现在想立即辞职，合同上没注明违约金等，也没有参加过培训机构，可是经理部同意我
HR法律网：1.《劳动法》第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成
HR法律网：未签合同，你有理由离开，且没有那提前一个月的限制，但是，建议你离开前，办理交接，以免有遗留问题，可给单位3天时间交接，单位不安排你不承担责任HR法律网（www.law-h.com）十