HR法律网：只要你公司交费计算采用的基数不超过上面规定的最高基数，也不低于上面
规定的最低基数，就都可以。不过你选用的基数越高，虽对员工有利，但老板不高兴不
同意，因为公司会交得更多，所以，公司一般都选最低的基数交，除非你公司很人性。
交社保基数与工资表没有直接的关系，不用做假工资表的。交社保并不一定按员工的实
际工资情况来算，而且大部分企业都不这样算。
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HR法律网：社保基数，新入职员工，第一个月的工资。例如，新招一个人，你给他3000工资，那他的基数就是3000。是扣除保险前，税前什么都没扣的工资。老员工，上一年的月平均工资（包括每月
我是08年毕业的本科生。基本工资1600.。09年3月份养老保险和医保调整时，不知 什么原因把我的工资基数定为39
HR法律网：你说的是社保的缴费基数，在社保中心登记的缴费基数是不能个人去办理变更的。你应当通过单位管理社保的人，代表单位出面去社保中心办理，每年在社保中心与你单位核对
HR法律网：应发工资和社保工资基数是两个不同概念。应发工资是公司给员工确定的工资标准，是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。社保工资基数应该等于“年度纳税工资