HR法律网：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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法律知识延伸阅读
怀孕2个月，向公司提出转岗，但是公司人事答复没有合适岗位转。公司要求3个月没有业绩会自动离职，我该怎么办呢？
HR法律网：依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动
HR法律网：你好，根据新劳动法规定，转岗必须在员工本人同意的情况下进行，所以你可以选择不同意，公司可以根据你的工作岗位设置新的岗位来让其他同事接替你病假期间的工作，但是不可以
HR法律网：不给你转正的原因是什么，是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗？如果是，那公司没有问题，如果辞退你也不会有赔偿。如果是公司无理由非要给你转岗，你可以不转，如果公司因此