HR法律网：准确的说是三险和五险一金包括哪些。三险：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：现在应该是“四金”了，指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。一般情况“四金amp;d
惠州裕泰五金塑胶制品有限公司与贺洪辉劳动合同纠纷上诉案广东省惠州市中级人民法院民事判决书(2014)惠中法民三终字第106号上诉人（原审原告）：惠州裕泰五金塑胶制品有限公司
东莞市双浩五金有限公司与胡梦梦劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2014)东中法民五终字第618号上诉人（原审原告）：东莞市双浩五金有限公司。法定代表人：