HR法律网：所谓的缴费基数，是说以上一年度的平均工资的百分之多少为一个基数，交相应的社保费用。各地不同，例如北京去年08年的社均工资为3322元，最低的缴费基数为社均工资的60%，最高为其300%。而究竟你们以怎样的基数交的社保，就看企业是怎样给你们上的了。养老金保险中，个人是交8%，企业交20%的。那你交了107.6元，企业应该交的就是269元了。而至于单位划入账户0，以前的社保，应该是在两千年前还是什么时候我记不太准了，在那之前企业交的社保，也划入个人账户的，但是后来社保更新后，企业的费用已不计入个人账户。
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法律知识延伸阅读
公司一直没有和员工签劳动合同，且人事部的人以公司在外地为由，说不能帮员工交社保，只能用现金的形式把社保发到
HR法律网：【1】根据劳动法第46条的规定，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间的劳动报酬等收入。【2】公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的。【3】公司给劳动
HR法律网：合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数
HR法律网：首先，原则上应该是员工上年度的月平均工资；另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必