HR法律网首席律师律师为您解答：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
有个问题问一下，如果员工的医疗期满后仍然继续请病假，公司该怎么处理,而且他的病假条有修改的迹象，并且有些时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：医疗期满了，不能从事原工作的，可以解除劳动关系，给经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步
HR首席律师为您解答：一、什么是“人力资源会计”？ 人力资源会计为：“以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中人的成本、价值、和效用，为管理者及其他相关
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与医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同，需要哪些程序？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同
医疗期间，要求单位转岗，单位未同意，现在医疗期已满，单位要解除劳动合同，我该怎么办？
HR法律网：【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在