HR法律网首席律师律师为您解答：“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第 72 条规定：非全日 制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》自今年 7月 1 日起执行，其中规定：非全日制从业人员小时最低工资标准由 7.9 元/小时提高到 8.7 元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由 18 元/小时提高到 20 元/小时。法定节假日包括 10 天：元旦 1 天、春节 3 天、五一 3 天、十一 3 天。也就是说，从今年 7 月 1 日起，在正常工作日，小时工每小时最低工资不得低于 8.7 元；在法定节假日，小时工每小时最低工资不得低于 20 元。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：amp;
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，