HR法律网首席律师律师为您解答：根据《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》，“小时工”最低工资标 准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不 负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。
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法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：amp;
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工