HR法律网首席律师律师为您解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定 为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人， 同时可以向侵权人索赔。
那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤” 怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费 用。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《北京市工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （1）
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》，“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府