HR法律网：集团公司各子分公司参加企业年金计划必须同时满足以下八个条件：
（一）企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具备相应的经济负担能力。企业盈利并完成股份公司或集团公司核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值；
（三）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和企业年金支付能力；
（四）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因实施企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力；
（五）基础管理规范、民主制度健全；
（六）连续三年盈利；
（七）按时足额缴纳基本养老保险费；
（八）按规定支付职工工资。
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HR法律网：按照劳社部《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）（以下简称第20号令）、人社部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令）（以下简称第11号令））和中国
HR法律网： 企业年金具有以下特点：①企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度。②企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加