HR法律网：1、劳动合法同法没有关于劳动合同到期，必须提前一个月通知的规定。也
就是说公司可以不提前一个月通知您。
2、如果签订的劳动合同中有关于提前一个月通知的规定，按劳动合同规定执行。
3、你的劳动合同2010年5月6日就已经到期了。到5月10日您一直在上班，说明您已与公
司形成事实劳动关系 。公司应该在一个月内，即2010年5月5日前与您续订劳动合同。
如果公司不与您续订劳动合同，这时公司必须提前一个月通知您或支付您一个月的工资
作为代通知金，（因为此时您不再是劳动合同到期不续订的情况，而是公司要与您解除
劳动关系。）并且公司需要支付经济补偿金（合法解除支付1.5个月的工资，非法解除
公司需要支付1.5个月工资的2倍作为赔偿金）。
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