HR法律网：从2008年新劳动合同法颁布实施以来，代通知金就是按应发工资计算，也就是税前工资。
HR法律网：根据劳动合同法规定，除非劳动者出现严重违反规章制度时候单位可以解除合同。单位仅仅因为你业绩不达标而解雇你，单位应属于无故解除合同行为。根据劳动法规定你有权
我在公司工作了1年7个月，工资一直是3500（税前），税后2800。公司是昨天12月1日通知我离职的，今天办理的离职手续。
HR法律网：不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不
HR法律网：不是的，如果公司非法解除劳动合同，那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果你签了你说的那个东西，那就是你自动离职了，只有经济补偿金可以领取。
HR法律网：根据劳动合同法规定，除非劳动者出现严重违反规章制度时候单位可以解除合同。单位仅仅因为你业绩不达标而解雇你，单位应属于无故解除合同行为。根据劳动法规定你有权
我在公司工作了1年7个月，工资一直是3500（税前），税后2800。公司是昨天12月1日通知我离职的，今天办理的离职手续。
HR法律网：不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不
HR法律网：不是的，如果公司非法解除劳动合同，那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果你签了你说的那个东西，那就是你自动离职了，只有经济补偿金可以领取。
以得到三个月工资作为补偿，但是单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前 通知，应该再补你一个月工资作为
HR法律网：是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该
因公司合并、我所在的分支机构将关闭。公司于8月12日通知我8月30日离开公司。 我已在这家公司工作8年，雇佣
HR法律网：1,第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、可赔偿1个月代通知金！解除劳动合同经济补偿