成都劳动纠纷律师针对关于职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？的法律问题，收集整第八十一条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
法律依据：《民法典》(202第二十条1.1.1生效)
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些
第十一条探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：
1、侵权行为
对第三人各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。而言，就第一章 总 则侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于职务行为)，应该适用《民法典》（2021.01.01生效）的何种归责原则来救济受到损害的第三人。
2、外部责任
从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身第七章 女职工和未成年工特殊保护的行为，由授职人直接对第三人承担侵权责任。第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。在上述情况下，若法律有特别规定时，应从其规定。
3、内部责任
从侵权型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：
(1)当负职人为代表人时，由于代表人的行为直接被视为法人的行为，代表人的人格为法人所吸收，一般授职人应承担全部责任。
(2)当负职人为代表人以外的第十条其他人时，负职人具有独立人格，负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。在上述情况下，法律有特别规定或双方有特别约定时，从其规定或约定。
侵权纠纷在发生之后，受害者首先需要判第五十七条断一下侵权者的身份，若对方是某公司的职员，且对方是在执行公务的过程之中，实施的侵权行为，那么该职员可以向侵权者，或者是向单位提出获得赔偿金的请求。一般来说，此类赔偿金的数额，与实际的损失数额是差不多的。
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