2020停薪留职规定

成都劳动纠纷律师针对关劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。于2020停薪留职规定的第五十七条法第十五条律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的第二十四条，继续享受工伤医疗待遇。

生社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

第一条

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作第九十条离得开，应积极予以支持。 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保第十三章　附　　则福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权第一百零三条按第三十四条开除处理。

法律知识延伸阅读