完全是工伤。在工作时间，工作地点，工作内容发生的事故就是工伤。
法律知识延伸阅读
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
有一次性就业和医疗补助金，如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你还有经济补偿
因工受伤的，首先应进行工伤认定；其次，在治疗结束后，进行丧失劳动能力鉴定，并以此为依据，计算赔偿金额。当然，这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
完全是工伤。在工作时间，工作地点，工作内容发生的事故就是工伤。
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
有一次性就业和医疗补助金，如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你还有经济补偿
因工受伤的，首先应进行工伤认定；其次，在治疗结束后，进行丧失劳动能力鉴定，并以此为依据，计算赔偿金额。当然，这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
有一次性就业和医疗补助金，如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你还有经济补偿
因工受伤的，首先应进行工伤认定；其次，在治疗结束后，进行丧失劳动能力鉴定，并以此为依据，计算赔偿金额。当然，这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
首先看开除是由于谁的原因，讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病