如果双方有事实上的劳动关系，存在拖欠劳动者工资行为，协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
法律知识延伸阅读
建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿。
针对单位克扣劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁要求支付
您工作有多久了？建议保留好证据，到劳动仲裁委提请仲裁，维护您的合法权益。
如果双方有事实上的劳动关系，存在拖欠劳动者工资行为，协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿。
针对单位克扣劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁要求支付
您工作有多久了？建议保留好证据，到劳动仲裁委提请仲裁，维护您的合法权益。
建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿。
针对单位克扣劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁要求支付
您工作有多久了？建议保留好证据，到劳动仲裁委提请仲裁，维护您的合法权益。
劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
如认定为工伤的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付