HR法律网: 企业文化?是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规
2015-09-16 阅读:637HR法律网:公司聘请常年法律顾问是普遍现象,每个公司可以根据自身的情况来决定是否需要一位律师来坐班作法律顾问。对于比较小的公司来说,聘请一个坐班的法律顾问,在成本上可能太
2015-09-16 阅读:700HR法律网:计提职工福利费,就是根据每月工资总额的比例(14%)预先提取职工福利费,提取时,借记管理费用--福利费,贷记“应付福利费”科目,实际发生福利费用时,直接从应付福利
2015-09-16 阅读:793HR法律网: 7S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)、SAFETY(安全)、SAVE(节约)这七个单词,因为七个单词前面发音都是amp;ldquo
2015-09-16 阅读:792HR法律网: 第一条为了进一步规范公司行为,加强公司对法律事务的管理,防范、化解各类矛盾纠纷,有效降低公司经营活动中的风险,切实维护公司合法权益,特结合公司实际,制定本工作制
2015-09-16 阅读:702HR法律网:首先,应该切断消息来源。以防更多的信息被泄露,给公司造成更大的损失。 其次,向泄密者及接受信息的单位或个人发函,指出其不得利用已获知信息作出任何侵犯本公司的利益
2015-09-16 阅读:1149HR法律网: 制度问题是属于组织问题,要想搞好制度,先把组织规划好,在设计制度时企业有能力的可以自己设计同时多询问专家,尤其是薪酬制度,其实很多企业的制度问题大部分都表现在薪
2015-09-16 阅读:712HR法律网:小额担保公司聘请的法律顾问不一定要水平好,但一定要和法院的关系好,尤其是和执行局的关系好。因为它的案子都会涉及到最后的强制执行的,所以和法院的关系一定要好。 H
2015-09-16 阅读:922HR法律网: 托拉斯的垄断组织形式可分为两种: 1、以金融控制为基础的托拉斯。参加的企业形式上保持独立性,实际上从属于掌管托拉斯股票控制额的总公司,这种总公司是一种持股公司,
2015-09-16 阅读:1096HR法律网: 机制就是生产力。好的机制,凝聚高尖端人才,发挥人才的作用,焕发组织的生机和活力。相反,如果没有先进的机制,组织就犹如一潭死水,黯然失色。时代的飞速发展,谁抢先创新机
2015-09-16 阅读:956