HR法律网:对于“(二)职工福利费”的核算范围,新准则没有更进一步的规范。企业实务处理时,可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国
2015-09-16 阅读:753HR法律网: ______________公司授权管理制度第一章总则 第一条、为完善__________公司(以下简称“公司”)的治理结构,强化公司对各部门及分子公司(以下统称为各部门)
2015-09-16 阅读:735HR法律网:不可以的,根据国税函〔2009〕3号明确规定:“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备
2015-09-16 阅读:698HR法律网: 下列为属于“严重违反公司制度”的情况: (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工
2015-09-16 阅读:1057HR法律网: 上市公司基本管理制度由总经理拟定,董事会制定。只要是股份有限公司和有限责任公司都是由如此 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需
2015-09-16 阅读:1190HR法律网:(一)企业劳动人事制度管理法律服务 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事
2015-09-16 阅读:1930HR法律网: 制度本身就有约束力。关键是企业是否严格按照制度办事,是否在制度面前人人平等。 首先,内容上,企业的规章制度的指定必须遵守法律法规的相关规定。 其次,程序上,根据《
2015-09-16 阅读:990HR法律网:福利基金有好多种呢,有残疾人福利基金、儿童福利基金等等,但我想你说的应该是企业职工福利基金吧,这是指为了提高职工集体和个人的福利,按照有关规定形成的,用于职工福利
2015-09-16 阅读:1635HR法律网:聘请常年法律顾问的一般程序: 1.了解常年法律顾问的工作范围、收费,与律师事务所以及律师进行考查性会谈。 2.交换对企业、业务基本情况、法律顾问服务的要求。 3.对
2015-09-16 阅读:695HR法律网: 制度是企业运营的法规性保障,没有制度的企业很难想象会乱成个什么样子。可现实中我们见到的制度要么是过于完美了,要么是过于呆板了。 在某公司任职总经理时,上班第二
2015-09-16 阅读:667