HR法律网客服：你要首先认定是否是工伤，然后再能主张自己的权利。1、认定工伤程序：发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单

HR法律网客服：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医

HR法律网客服：三种补助金都是对工伤职工的一些救济措施，具体来说，一次性伤残医疗补助金是补偿因就医花费的损失，一次性伤残就业补助金的发放须达到双方不再存在劳动关系的前提才

HR法律网客服：一次性伤残补助金应当在认定工伤后才会发放，也就是单位和个人对工伤的情形均没有异议后才会发放。如果实在仲裁期间，应当是仲裁裁决书发生法律效力后十五日内拨付

HR法律网客服：根据你的问题回答如下，劳动能力鉴定需要交费，缴纳的费用属于行政性费用，也就是劳动部门会收取费用。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事

HR法律网客服：包括奖金，《关于工资总额组成的规定》第二章，工资总额的组成第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情

HR法律网客服：工伤保险条例 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

HR法律网客服：1、如果工伤伤残的话，有交工伤保险的，工伤保险基金会赔偿的。 2、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险

HR法律网客服：工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴

HR法律网客服：一般单位和个人因为工伤发生纠纷提起仲裁的，一般来说，原因可能有三类：一个是单位对工伤的无责任问题不明确或无法认同，因此不予认定工伤；二个是单位未缴纳工伤保险，惧