HR法律网客服：如果是工伤，不存在责任划分，工伤属于无过错原则。即：如果认定工伤，则劳动者只需要按照工商等级来获得对应的赔偿，这笔钱是由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保

HR法律网客服：1、双方存在劳动关系；2、是在上下班期间或者工作期间因为从事与工作相关的事情受伤；3、受伤证明。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

HR法律网客服：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条

HR法律网客服：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情

HR法律网客服：劳动局的工伤认定应当首先是由用人单位提出的，如果用人单位不提出你自己也可以提出。个人的身份证原件复印件，劳动关系证明的原件复印件，工伤事实所造成损害的证据

HR法律网客服：“相同责任”没有产生侵害与被侵害，对方没有侵害到你，你也没有侵害到对方，而且相同责任可以推论为都是主要责任都是次要责任，与当事人双方过错分不开，不存

HR法律网客服：您好，首先工伤不叫验证，叫认定申请。其次国务院《工伤保险条例》有规定： 　　【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

HR法律网客服：第一，劳动者工作时，应与用人单位建立合法的劳动关系。第二，事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。第三，劳动者在工伤索赔过程中遇

HR法律网客服：工伤事故赔偿项目和计算标准如下， 第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费 医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊

HR法律网客服：根据《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果翻车就是因为自己的不慎造成的，也就是说全是因为你自己的原因，那就不构成工伤了。