HR法律网客服：先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或

HR法律网客服：《工伤保险条例》的相应规定： 　　第三章　工伤认定 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

HR法律网客服：工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员

HR法律网客服：你好！具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，后三项一次性赔

HR法律网客服：法律规定是伤情稳定后就可以做了，你自己可以去劳动局指定的鉴定部门问一下，还有你自己关注一下，劳动局的工伤认定书什么时候能有。一般的工伤认定书自受理工伤认定

HR法律网客服：您好，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强

HR法律网客服：待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期

HR法律网客服：劳动者有因病休息的权利。如果因不同病情需要休假的，用人单位应当保障。但是要根据你公司的规则制度请病假，可与单位进行协商。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意

HR法律网客服：如果原单位不能出面，劳动能力鉴定和后续的赔偿都不能进行，原则上是这样的，但是根据诚实信用原则，原单位有义务配合你办理相关手续。如果不配合的，可以申请仲裁，要求赔

HR法律网客服：通常这种情况，你可以要求对方通过司法途径解决赔偿问题，若其进行干扰生产经营的活动，可以报警来处理，若对方仍不听劝阻，你可以针对给你造成的损失，向法院起诉。 HR法