HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.制度建设同精神文化的一致性 企业文化系统中，精神文化具有决定性作用。同精神文化相一致的制度文化能够强化企业文化的作用，反之，同精神文化

HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化是一定精神文化的产物，它必须适应精神文化的要求。人们总是在一定的价值观知道下去完善和改

HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业制度文化是企业文化的重要组成部分，是塑造企业精神文化的根本保证。企业精神所倡导的一系列行为准则，必须依靠制度的保证去实现，通过制度建

HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业制度文化主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。 1.企业领导体制 企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也

HR法律网客服：既然没有合同，那么势必没有缴纳保险。这种情况下，所有工伤费用支出均需要公司自行承担。公司应当及时申报工伤认定申请，公司不申报的，员工也可以在一年之内申报。不

HR法律网客服：工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除

HR法律网客服：这不仅仅是工伤的问题。附带很多违反劳动法的问题。在提出工伤赔偿前，你要先进行劳动仲裁：第一，首先确认劳动关系，这个比较简单。（工资单，各种福利等，都没有的话，同公司

HR法律网客服：你好!这要看您被鉴定为几级伤残了： 　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤

HR法律网客服：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断

HR法律网客服： 1.目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要