HR法律网客服：首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还

HR法律网客服：先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

HR法律网客服：您好，工伤可以申请停工留薪期的认定，停工留薪期内工资由用人单位支付，住院期间的伙食补助为20/天。法律规定的工伤申请期限为一年，建议尽快提起工伤认定的程序。 HR

HR法律网：根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年

HR法律网：职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利；企业发鸡蛋给员工个人带回家持，就属于职工福利。　　企业所得税

HR法律网：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教

HR法律网：很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现总结如下：一、基本月薪和提成就是你的基本工

HR法律网：一、第一种方式：决定以产品发放福利，应该视同销售处理①决定时借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－职工福利②实际发放时借：应付职工薪酬－职工福利贷：库存商品　　成本价　

HR法律网：①税收的优惠福利不仅对企业来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的有些收入是无需缴纳个人所得税的，即使需要缴税，也不是现期的，而是要等到员工

HR法律网：①改善企业形象，提高企业经济效益企业通过提供各种福利和保险，可以获得政府的信任和支持以及社会的声望，如责任感、以人为本、关心员工等，从而改善企业形象。同时，良好