HR法律网客服：属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托

HR法律网客服：您好，人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护

HR法律网客服：赔偿项目及计算公式： （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾级别） 1、医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证

HR法律网客服：按照法律规定你享有很多权利，可以要求签订劳动合同，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资，当然你也可以提前通知后辞职走人，通过法律途径维权。基于你的权利做出相应

HR法律网客服：您好，调整岗位属于变更劳动合同，需要协商一致。不可以单方面调岗或者降薪。调岗调薪同时进行，最好还是协商。不成的解除合同的给与补偿。 HR法律网（www.law-h.com）

HR法律网客服：下班骑车损伤，无法申请工伤认定，根据职工医疗保险处理。 工伤保险条例第三章，工伤认定 　　第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作

HR法律网客服：向法院起诉后，仲裁裁决就不生效，你公司就不需要履行。审判时他不到场，法院缺席审判，依法判决。你方若不认可一审判决，还可以在法定期限内上诉。 HR法律网（www.law-h.

HR法律网客服：协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一

HR法律网客服：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 但是，您可能已经超过了诉讼

HR法律网客服：发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补