HR法律网客服：您好，调整岗位属于变更劳动合同，需要协商一致。不可以单方面调岗或者降薪。调岗调薪同时进行，最好还是协商。不成的解除合同的给与补偿。 若用人单位与员工协商解

HR法律网客服：一般不超过12个月，根据伤情的严重程度来决定。特别严重的可以适当延长期限，但延长时间也不得超过12个月。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您

HR法律网客服：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满

HR法律网客服：按照工伤发生前12个月的平均工资支付，工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，工资高于统筹地区平均工资3倍的，按统筹地区职工平均工

HR法律网客服：根据吉林省实施《工伤保险条例》办法（2014年）第四十条规定，工伤职工一次性工伤医疗补助金一般为13个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金一般为11个月本人工资，具体

HR法律网客服：属于工伤死亡的，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。 HR法

HR法律网客服：如果你们愿意继续工作，应当继续按原劳动合同履行。如果单位因此辞退你们，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！

HR法律网客服：您好，如果构成伤残的话除医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费外还可以主张一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等，具体赔偿数额要根据您的收入

HR法律网客服：不可以的，法律规定，　第26条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动

HR法律网客服：你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、