HR法律网客服：工伤等级是按具体的伤残程度和对生活的影响程度确定的。根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支

HR法律网客服：伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金

HR法律网客服：先工伤认定后劳动能力鉴定确定伤残等级后，要求相应的补偿，可要求医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如解除劳动合同，还可要求次性工

HR法律网客服：可以不同的陈述。但如果仲裁时的陈述对你有利，你可以把仲裁的庭审笔录复印两份交给法院，这样法院还是会按仲裁的陈述判的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您

HR法律网客服：1、有可能的。2、工伤由单位承担赔偿责任。3、先申请工伤认定，再劳动能力鉴定。4、根据鉴定结果计算赔偿金额。5、协商不成，可提起劳动仲裁索赔。 HR法律网（www.la

HR法律网客服：如果工厂未按你的实际工资缴纳工伤保险费，一次性伤残赔偿金差额部分工厂应补足。离职时社保局再支付工伤医疗补助金一个月工资，工厂再支付伤残就业补助金一个月工

HR法律网客服：一般规定谁主张谁举证，但是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与请求有关的证据，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利

HR法律网客服：2015年国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年

HR法律网客服：这个要以具体情况来定，不能一概而论，下面是基本的工伤赔偿计算标准，您可以参考参考。 1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病

HR法律网客服：在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要