HR法律网客服：你首先要确立与用人单位的劳动关系，然后就可依法享受工伤保险待遇，就算你没有劳动合同也是同样可以获得赔偿的，但是同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。 HR法律网（w

HR法律网客服：工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时，还要区分工伤受伤程度进行处理： 工伤保

HR法律网：两个选择：一是公司有签订劳动合同的专职法律顾问，遇事需要走司法程序外聘律。二是公司没有法务人员，外聘法律顾问，该法律顾问为公司提供服务。看描述，是第二种情况，一般

HR法律网：保险公司常规的顾问待遇确实很不好，但是一些大保险项目的律师待遇还是不错的，赚多少钱要看你谈的自身能力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

HR法律网客服：您好，请按以下方式操作， 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

HR法律网： 1．每月或每周安排一定时间到企业现场办公，解决相关问题； 2．在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，可以通过电话、传真、电子邮件等方式沟通； 3．遇到紧急情况

HR法律网客服：《工伤保险条例》第四十条:工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。 因

HR法律网：小企业人少，老板的能力决定小企业的生存；中企业需要靠机制运作，有序管理足以支撑企业正常运转；大企业需要凝聚力，靠机制已远远不够，还需有统一理念的企业文化来给员工一

HR法律网客服：复印件就好，原件估计是为了核实是否有此人！具体可咨询劳动保障部门申报工伤材料清单。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一

HR法律网：《劳动法》以宪法为依据，以改革开放15年来劳动体制改革的实施为基础，按照发展社会主义市场经济，调整劳动关系的需要，对用人单位和劳动者的权利、义务、行为规范和法律