HR法律网团队律师:《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项.保密协议或保密条款可以有几种表现形
2015-09-16 阅读:1679HR法律网:首先,公司人力部门制定厂规厂纪,也就是公司制度,各部门进行会签,并公示给员工。厂规厂纪详细的对员工在工作期间的行为进行规范,并设立奖惩规定。例如:出勤制度等,如果员
2015-09-16 阅读:1419HR法律网:职工福利核算内容是指职工所在单位通过举办集体福利设施,建立各种补贴,提供服务等办法,为本单位职工提供方便,帮助职工解决生活上难以解决的困难,改善职工生活和环境,解决
2015-09-16 阅读:833HR法律网团队律师:保密承诺书我了解有关保密法规制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度,履行保密义务;二、不提供虚
2015-09-16 阅读:705HR法律网:1、提供有关日常经营管理事务的法律意见,解答法律咨询,根据需要出据法律意见书、建议书; 2、为公司重大经营决策提供口头或书面形式的法律意见和建议,提供相关的法律法
2015-09-16 阅读:770HR法律网团队律师:(1)不该说的秘密,绝对不说;(2)不该问的秘密,绝对不问;(3)不该看的秘密,绝对不看;(4)不该记录的秘密,绝对不记录;(5)不在非保密本上记录秘密;(6)不在私人通信中涉及秘密;(7)不在普通
2015-09-16 阅读:882HR法律网:企业经营管理中各种问题都需要有标准的流程、规范和准则,即是企业管理制度。那么管理制度对企业经营的主要作用有:1、提供行为准则。为企业日常管理、员工行为规
2015-09-16 阅读:1140HR法律网团队律师:我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法
2015-09-16 阅读:1071HR法律网:1、应付福利费是负债科目,表示由于企业承担员工福利,而对员工形成的一项负债;管理费用里的福利费是费用科目,是指由于企业承担员工福利,而造成当期利润的减少,是利润的扣
2015-09-16 阅读:1125HR法律网团队律师:第一、保密协议与劳动合同不在一个时间签订,也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款,早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉
2015-09-16 阅读:1182