HR法律网团队律师:职工福利费(employeesevicesadbeefis)是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。借:管理费用贷:应付职工薪酬amp;
2015-09-16 阅读:851HR法律网团队律师:所得税是分季度预缴,年终的时候汇算清缴.所以所说的工资都是年工资总额.所以,工资,是按照实际发放的工资全额扣除的,注意是实际发放的,计提的不算.而其这
2015-09-16 阅读:1944HR法律网团队律师:借:管理费用-差旅费贷:现金如果是报销医药费应该:借:管理费用-福利费贷:现金不能够计入应付福利费中因为:①《企业会计准则》在会计处理上,取消了原来的“
2015-09-16 阅读:2281HR法律网:《管理制度的人性化理解》这个题目拟定的道理是这样的:制度是一个企业或单位内部所建立的一种法律,是约束和管理内部的行为的准绳。也是一种约束行为的方式。顺应企
2015-09-16 阅读:702HR法律网团队律师:用盈余公积金弥补职工福利费---应该是所有者权益减少,负债增加.分录应该是:借:盈余公积贷:职工福利是用盈余公积弥补职工福利,不是已经发放给职工福利.所以
2015-09-16 阅读:4134HR法律网团队律师:经营费用,管理费用,范围太大关于费用的扣除所得税法规定的很清楚如下文:财务费用可全额扣除,如果你发生的费用是计提的,就会被剔除啦第四十条企业发生的职工福
2015-09-16 阅读:948HR法律网: 第一章 公司概况 靖江旺达物流有限公司成立于2011年11月7日,注册资金为58万元,经营范围是:货物运输、代理、配载。 法定代表人是:姚坤 核准成立公
2015-09-16 阅读:975HR法律网:国有企业体制应该是源于1956年的公有制改造,之后我国处于公有制计划经济体制,之后改革开放允许发展私有经济,我国经济分为国家所有和集体所有制经济,私营,合资等经济体
2015-09-16 阅读:950HR法律网:企业制度管理制度是为了企业能够更好的生存,更好的发展。说明了就是赚钱~~~,企业不赚钱那就是对员工不负责任。所以,针对当前中国成长型的中小型企业,都存在一个问题,那
2015-09-16 阅读:883HR法律网:80年代开始的经济体制改革带来了社会结构的巨大变化,传统福利制度日益暴露出一系列不适应新社会环境的弊端:首先,国有企业改革必然使企业成为自主经营的经济实体,它们
2015-09-16 阅读:765