HR法律网客服：你好，职工工伤后，退职需要根据工伤级别分别进行处理。 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际

HR法律网团队律师：是工资中，奖金，不是职工福利奖品可以计入福利费中。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或

HR法律网客服：根据《工伤保险条例》第六十六条规定，非法用工的职工受到事故伤害的，因为赔偿发生的争议按照劳动争议规定处理，可以申请劳动争议仲裁。 　　附：《工伤保险条例》 　

HR法律网客服：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不可以被裁员。 《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

HR法律网客服：如果是为单位服务，应当认定为非全日制用工，属劳动用工。没签订合同是法律允许的。但工作中负伤，也属工伤，单位应当承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意

HR法律网客服：根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当(自受理工伤认定申请之日起60日内)作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

HR法律网客服：你好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章，仲裁　　第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一

HR法律网客服：1.一般程序是：先进行工伤认定，单位如果不做的，劳动者或者近亲属去向《统筹地区社会保险行政部门》提出工伤认定申请；2.如果在伤情稳定后，影响劳动能力的，去《社区市级

HR法律网客服：《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或

HR法律网客服：你好，《工伤保险条例》规定：第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治