HR法律网首席律师杨静律师为您解答：职工集体福利设施。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
2015-09-21 阅读:750HR法律网首席律师杨静律师为您解答还是算工资薪酬的好。其实不管放在工资薪酬还是福利费，都是要交个人所得税的。但至少放在工资薪酬里对企业所得税影响不大。因为如果放在福
2015-09-21 阅读:1030HR法律网首席律师杨静律师为您解答：按照新准则规定，确认辞退福利而（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁
2015-09-21 阅读:760HR法律网首席律师杨静律师为您解答：计入职工福利。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨
2015-09-21 阅读:695HR法律网首席律师杨静律师为您解答：职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面
2015-09-21 阅读:695HR法律网：累计病休时间的规定是：第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间。医疗期3个月的按6个月
2015-09-21 阅读:888HR法律网：不必要，单位承认即可。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898
2015-09-21 阅读:849HR法律网：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
2015-09-21 阅读:1234HR法律网： 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其
2015-09-21 阅读:963HR法律网：如果是工伤就医的，享受停工留薪期待遇，如果是非因工受伤或因病就医的，医疗期的相关规定如下，医疗期的工资不得低于最低工资标准的60%，具体看地区规定。 《企业职工患
2015-09-21 阅读:771