HR法律网：这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果你是住院病人的话,你的主治医生最多可以开三个

HR法律网：不能。：《中华人民共和国劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业

HR法律网：根据我国劳动合同法的有关规定，职工在病假期间，即“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：

HR法律网：当然可以，但不建议你在此期间辞职，只要有医院开具的伤病假条，用人单位应该支付你病假工资，如果辞职，你将失去经济来源。不过解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38

HR法律网：1、事业单位病假一年能休多少天，根据国家规定，职工能休假的医疗期规定如下：2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

HR法律网：通常情况下除了奖金外的都发，规定是规定单位也不一定严格执行，但如果单位要依照规定来执行的话，基本工资是全额发放的，只有津贴补贴发一部分。我们单位也是全额拨款的

HR法律网：1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

HR法律网：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

HR法律网：医生出具病假条的依据来源于病人的请求，且不违反职业道德和一元相关规定。员工打病假条的来由：（1）依据劳动法规相关规定，用人单位可以制定内部规章制度，对员工进行管理；（2）

HR法律网：第一：请假的程序　　（一）请假的原则　　1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；