HR法律网：首先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不是。 计提福利部门的工资 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 发放工资时 借：应付职工薪酬－福利费 贷：银行存款/库存

HR法律网：病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：为鼓励残疾人就业，国家出台了许多优惠政策，一是对个人政策，二是对安置残疾人的企业政策，国家对安置残疾人的符合政策的命名为社会福利企业，达到

HR法律网：病假是不能分几天的，是按一定时期内累计算的。原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：(1)企业职工因患病或非因工

HR法律网：病假一年半，没有公休。这里的公休说的是，带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣

HR法律网：机关事业单位病假相关规定一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指员工因任职而取

HR法律网：　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务取