HR法律网: 首先,是一个员工医疗期的问题: 按规定(附后),估计此员工工作年限10年以下,在你单位未满1年,医疗期为3个月。 (是否超过3个月,请根据规定判断,注意是否是连续休假,还是
2015-09-21 阅读:783HR法律网:1.支付的待遇不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资
2015-09-21 阅读:1301HR法律网: 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平
2015-09-21 阅读:899HR法律网首席律师杨静律师为您解答:现在福利费已经不计提了,是按照实际发生额来计入账的,只是年报时要调整的,以工资总额的14%为限。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相
2015-09-21 阅读:796HR法律网: 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低
2015-09-21 阅读:841HR法律网首席律师杨静律师为您解答:职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律由职工个人负担,不得由企业报销。 企业按照内部议事
2015-09-21 阅读:733HR法律网:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70
2015-09-21 阅读:717HR法律网: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合
2015-09-21 阅读:784HR法律网首席律师杨静律师为您解答:以员工个人名义发给员工的都要计征个税。楼主上面说的14%内,是公司财务部做报表用的,意思是公司发给员工的福利费如果超过了这个比例,仅员工
2015-09-21 阅读:1821HR法律网:一、医疗期(病假):累计工作l;10年,本单位工作l;5年:3个月累计工作l;10年,本单位工作g;=5年:6个月累计工作g;=10年,本单位工作l;5年:6个月累计工作g;=10年,本单位工作5~10年:9个月累计
2015-09-21 阅读:1669