HR法律网:病假证明和诊断证明医生都可以出具,病假可以不明确具体病因,只写因某种症状不适合工作即可,最长可开具两周假期。诊断证明必须要确诊是患了哪种疾病,一般要求有相关的
2015-09-21 阅读:1529HR法律网:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病
2015-09-21 阅读:807HR法律网:《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知
2015-09-21 阅读:1747HR法律网:劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症
2015-09-21 阅读:561HR法律网首席律师杨静律师为您解答:以前,企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14%、2%、1.5%计提,在年度所得税汇算清缴时,以计税工资为基数按上述比例计提,超出部分
2015-09-21 阅读:1015HR法律网:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行
2015-09-21 阅读:966HR法律网首席律师杨静律师为您解答:如果是车间部门员工的工资: 借:制造费用,贷:应付职工薪酬 如果是管理部门的: 借:管理费用,贷:应付职工薪酬 如果是固定资产安装人员的: 借
2015-09-21 阅读:1475HR法律网: 连续病假按自然日历数计算。 根据劳动部《关于贯彻l;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定g;的通知》(劳部发[1995]236号)规定,职工病假应当按照自然日历数计算,病
2015-09-21 阅读:15865HR法律网首席律师杨静律师为您解答:可以结转到下年度继续扣除,但是本年度超过扣除标准要做纳税调增处理。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位
2015-09-21 阅读:769HR法律网:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最
2015-09-21 阅读:1189